鹅知道 | 执行996是商业问题 但宣布996就是智商问题

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发布时间:2019-01-28 09:55

[摘要]很多公司常用的规避手段,发2个人的工资,排5个人的活,领导绝不安排加班,你申请加班绝不批准,你未经批准加班就是擅自加班,所以也就没有加班工资。

1月19日,自称有赞员工的网友在“脉脉”上发帖,控诉在17日有赞年会上公司高层公然宣布要执行“996”制度,并号召有赞员工以及圈子里的网友匿名拨打市场热线投诉。

其中一位自称亲历现场的匿名网友确认了“996工作制”以外,还透露了13项“让其三观尽碎”的演讲内容,包括取消团建、大量减员、建议员工离婚等内容。

对此,有赞CEO白鸦做出了回应,其于今日在个人同名公众号“白鸦”上共布了年会演讲的部分内容,并发朋友圈表示:“几年后回头看,这次绝对是好事”。

有赞这次高调宣布执行“996”制度引发了业内强烈的反弹。对此,知乎法律话题回答者“逻格斯”表示,执行996工作制是商业问题,宣布996工作制是智商问题。以下为逻格斯回答全文(腾讯科技整理):

执行996工作制是商业问题,宣布996工作制是智商问题。

1886年5月1日,美国和加拿大数十万工人统一罢工,争取到了每天8小时的工作制,我国《劳动法》也将此写入了法律,这就是“朝九晚五”的由来。公司可以想尽办法去规避,但明目张胆地违反,这可真是活久见。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

规避8小时工作制的一个常见方法,就是在计算招聘待遇时,将加班费算进去,最典型的就是富士康。

富士康的基础工资并不高,但每天加班4小时(每周20小时1.5倍工资),每周加班1天(每周12小时2倍工资),算上加班工资之后,综合收入可达1万元。

不知道有赞996发加班费么?如果不发,相当于工资直接砍一半,如果发的话,人力成本直接涨一倍。

《劳动合同法》第36条第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

众所周知,加班时间每天不超过3小时,每个月不超过36小时,那为什么有这么多企业可以搞996呢?这就涉及到法律上【加班】的定义啦。

根据《劳动合同法》规定,加班需要由用人单位安排,或者由劳动者申请,用人单位批准。

这也是很多公司常用的规避手段,发2个人的工资,排5个人的活,领导绝不安排加班,你申请加班绝不批准,你未经批准加班就是擅自加班。你加班,公司不拒绝,但你申请发放加班工资,公司绝不同意,俗称不主动、不拒绝、不负责。

至于什么996,绝不是公司的政策,而是个别员工的个人行为。

《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

为什么加班时间不能超过36小时/月呢?因为国务院规定非法延长工作时间,可以100-500元/劳动者罚款。

这个关键在于,“工作时间”与“加班”又有区别,员工未经企业安排或者批准擅自加班,那不能算“工作时间”,企业为了突击短期安排加班,没有形成制度,也很难说是延长工作时间。

只有企业以书面形式,宣布员工每天固定延长工作时间,才能被劳动部门认定为延长工作时间,再从程序、时长来判定,是否构成“非法延长工作时间”。问题是哪个企业会留下这么大把柄?

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